I congedi per maternità e paternità sono da sempre un problema e lo sono non solo per mancanza di leggi efficaci, ma per la mancanza di una mentalità conforme alle nuove esigenze della famiglia. Insomma, siamo sempre lì a ragionare su quanto sia difficile per noi donne barcamenarci tra lavoro e famiglia. continua
La paternità cambia volto in Europa. L’Europarlamento ha approvato una proposta legislativa che introduce un congedo di paternità pari ad almeno due settimane di assenza dal lavoro con busta paga integrale , indipendentemente dalla formalizzazione dell’unione. continua
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali DIREZIONE GENERALE PER L’ATTIVITÀ ISPETTIVA Prot. 25/I/0018618 Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – congedo di maternità – adozioni internazionali – fruizione del congedo ai sensi dell’art. 26, comma 3, D.Lgs. n. 151/2001 in caso di interruzione della procedura adottiva. continua
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Continuando la trattazione della normativa sulla maternità, approfondiremo la materia del congedo di maternità e paternità. continua
Il congedo di maternità obbligatoria è il periodo durante il quale la futura mamma lavoratrice ha l’obbligo (ma anche e soprattutto il diritto) di astenersi dal lavoro. continua
Più diritti sul lavoro alle donne, ma non in tempo di crisi. Il Parlamento europeo si presenta spaccato all’appuntamento con il voto sul congedo lavorativo di maternità e paternità di domani. continua
Di conciliare impiego e cura dei figli abbiamo già parlato: molte donne sono costrette a fare i salti mortali pur di non perdere il lavoro per stare a casa con i propri piccoli. continua
Gentile dott.ssa, ho 42 anni e sono in attesa di un bimbo, circa nella nona settimana. Spesso durante la giornata ho due o tre attacchi di vomito, stanchezza e sonnolenza durante il giorno, difficoltà a dormire di notte. continua
Ma se è vero che in Svezia il congedo di maternità è “fino a un anno dalla nascita con il 75% dello stipendio - con la possibilità poi di rientrare al lavoro gradualmente, anche 1 ora alla settimana” allora i nostri 5 mesi all’80% mi sembrano un po’ pochi… Io darei almeno 6 mesi dopo il parto obbligatori e con lo stipendio pieno per permet continua