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Continuando la trattazione della normativa sulla maternità, approfondiremo la materia del congedo di maternità e paternità. continua

La Legge 53 dell’8 marzo del 2000 ha previsto (articolo 15) l’approvazione di un Testo Unico delle disposizioni legislative vigenti in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità affinché fosse garantita una organicità e sistematicità fra le numerose norme vigenti. continua

I congedi per maternità e paternità sono da sempre un problema e lo sono non solo per mancanza di leggi efficaci, ma per la mancanza di una mentalità conforme alle nuove esigenze della famiglia. Insomma, siamo sempre lì a ragionare su quanto sia difficile per noi donne barcamenarci tra lavoro e famiglia. continua

La paternità cambia volto in Europa. L’Europarlamento ha approvato una proposta legislativa che introduce un  congedo di paternità pari ad almeno  due settimane  di assenza dal lavoro con  busta paga integrale , indipendentemente dalla formalizzazione dell’unione. continua

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali  DIREZIONE GENERALE PER L’ATTIVITÀ ISPETTIVA Prot. 25/I/0018618 Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – congedo di maternità – adozioni internazionali – fruizione del congedo ai sensi dell’art. 26, comma 3, D.Lgs. n. 151/2001 in caso di interruzione della procedura adottiva. continua

Di conciliare impiego e cura dei figli abbiamo già parlato: molte donne sono costrette a fare i salti mortali pur di non perdere il lavoro per stare a casa con i propri piccoli. continua

Ma se è vero che in Svezia il congedo di maternità è “fino a un anno dalla nascita con il 75% dello stipendio - con la possibilità poi di rientrare al lavoro gradualmente, anche 1 ora alla settimana” allora i nostri 5 mesi all’80% mi sembrano un po’ pochi… Io darei almeno 6 mesi dopo il parto obbligatori  e con lo stipendio pieno per permet continua